这种人大都视工作为磨难，在工作中寻找不到快乐，但他又不会轻易丢开工作，因为工作是他谋生的手段。
这种人往往没有吃苦耐劳的精神，没有挑战困难的勇气，而对享受垂涎三尺，并精通“玩”之道，凡能使他得到乐趣的地方，他都不惜代价，亲自去体验一番。
但这种人也有他的优点，比如性格开朗，惹人喜爱，并且重感情，善交际。
对于这样的人，领导该如何正确使用？
这种人不能不用，但也不宜重用。理由很简单，这种人尽管略有才能，并且善于交际，但情绪不稳定，易受外界的影响。往往在很多关键时刻不能当机立断、勇往直前。在遇到困难时，他们往往束手无策、怨天尤人，不能坦然地直视困难。因此，委以重任，恐其也无力担当。
但这种人并非无用之才，假如能量体裁衣，给他选择一种适合他的岗位，挖掘他的潜力，他就能够做出成绩。
当然，事物也不能一概而论，有些情绪不稳定的人也确是可塑之才，如果领导开导、栽培得当，也能使其成为公司栋梁。
2.善待“硬汉子”
这里说的“硬汉子”就是那些很有个人原则，不轻易接受失败的人。这种人才个性很强，有自己独立的见解，他们性格坦诚、直爽，说话从不拐弯抹角。