（5）青年公寓。可以与周边的一些青年公寓签订一些优惠协议，不要管是否为大众化的优惠政策，但是一定要注意，青年公寓的甲醛问题很容易让你好事变坏事。
（6）酒店式公寓/长租酒店。这类是为长期出差的员工准备的，往往是公司支付一部分，员工自付一部分，或者干脆是公司全部承担，主要是适合住不满一年项目制的员工。这类公寓或长租酒店，住宿条件一定要稍微好些，如特别便宜的连锁酒店之类的，容易发生因酒店环境问题导致的员工生病问题，还不如不推荐。
（7）购房优惠。这也可以作为一个很好的福利！如果你是一家大公司的行政管理人员，不妨去聊一些类似的项目，在公司政策允许的情况下，适当的邀请开发商过来开一些内部的推广会（一般开发商还会提供下午茶及小点心）。既能充实日常的活动，还能给员工关心他们的感觉。
（8）搬家费补贴。这种类似于中介费补贴，也是为了吸引员工搬到公司附近而设立的，关键是单次上限封顶，合理的总预算控制及设置时限。
二、员工子女
（1）入学问题。比如，在上海这样的城市，外地户口的员工办理居住证主要是为了子女教育考虑。但作为行政人员无法去协调教育资源，那我们可以提供信息给员工，及时提醒涉及的员工去办理手续或注意一些信息，从而将这些员工培养成行政的忠实粉丝。