身为一名员工，能否获得晋升，往往取决于自己，不取决于外部条件。如果你只愿意在你工作的范围内完成一些简单的任务，不愿意有所突破，遇到超出自己工作范畴的问题就把问题留给领导，那么也就说明你只能做好一个员工。如果你愿意承担工作范畴之外的那些工作，你才有负责更多事情的机会。
将问题留给领导，不仅证明你不愿意承担责任，更代表了你的能力不足。领导往往会认为工作就如同生活中的一部分一样，没有员工那样的私心，也不会认为员工可能会因为这超过了自己的工作范畴而不愿意去做。一旦你因为某个原因，把问题留给领导，那么领导脑海中首先出现的就是这个员工做不了这件事情，没有完成这件事的能力。只有完成自己的分内工作，能够解决问题，并且愿意承担责任，才是领导眼里的好员工。
走在前面，领导才能看得见你
常常有许多人抱怨，自己工作忙，薪水低，深藏不露的才华也无人欣赏。但如果仔细观察这些人，我们会发现，他们总是将工作与酬劳都算得一清二楚，拿多少钱就做多少事，从来不肯多浪费一点时间，多花上一丝力气，多承担一些责任，生怕做得多了自己会“吃亏”。
其实，拿多少钱办多少事，从道理上来讲也是无可厚非的。可你也要明白，在人才济济的社会中，你若总是“深藏不露”，又拿什么去吸引“伯乐”的目光，让他在茫茫人海中一眼就找到你这匹“千里马”呢？