5.家庭经济状况的影响
家庭经济状况直接影响着女性对事业的追求。当家庭经济状况欠佳时，女性成为家庭的半边天，工作成为必然的选择；反之，当丈夫的收入较高，不再需要妻子在外辛苦奔波时，妻子往往会将重心放在家庭之中。
6.工作单位的影响
女性所处行业的发展前景、所在企业的发展周期，女性职位的发展空间、职业规划、同事关系、工作气氛等，对女性职业的发展都有很大的影响（陆慧，2010）。女性所在的单位，首先要对女性的职业发展提供支持，比如在性别平等方面的支持、在家庭—工作平衡方面的支持、在工作保障方面的支持等。女性获得了各方面的支持，才能全身心地投入工作之中，获得职业发展的成功。
（三）女性职业发展潜能开发
在人力资源的培训与开发、职业生涯开发、组织开发三个方面，组织开发和职业生涯开发与员工潜能开发的联系更紧密。
组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，提高组织的生产率和效能。
组织开发集中注意的是组织及其工作氛围，提供了大量的挖掘员工潜能的实践方法，如职务再设计、弹性工作制、职务扩大化、职务轮换等。这些方法的目的都是激发员工的职业实践，从而实现员工的潜能和组织绩效的提升。